تطوير وتخطيط المسار الوظيفي، حيث سنناقش موضوعاً هاماً وحيوياً يتعلق بتطوير وتخطيط المسار الوظيفي، أي الحياة الوظيفية للأفراد العاملين في أي منظمة من منظمات الأعمال.
 |
| تطوير وتخطيط المسار الوظيفي |
تطوير وتخطيط المسار الوظيفي
في مقالنا هذا سيتم ذكر الجوانب المتعلقه بتطوير وتخطيط المسار الوظيفي التي يجب الإلمام بها وهي مجموعه من المفاهيم التي تعتبر أساسية وهي:
- التطوير الوظيفي.
- إدارة التطوير الوظيفي.
- تخطيط المسار الوظيفي.
- تحديد المسار الوظيفي.
التطوير الوظيفي
يعد التطوير الوظيفي من أهم الأشياء التي يجب القيام بها في منظمات الأعمال، فمثلا لو قمنا بعمل دراسة على أحد العاملين في أي منشأة ووجدنا أن هذا العامل لديه شعور بالاحباط والتهرب من العمل، ويكثر من غيابه وكذلك حبه وولاؤه لعمله ومنشأته ضعيف حيث سنلاحظ أن هذه الأسباب ماهي إلا أحد الأسباب التي ادت الى هذا الوضع وهو ان العامل لم يجد فرصة امامة للتطوير الوظيفي.
تعريف التطوير الوظيفي: هو عبارة عن عملية إنتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى تضمن وتحقق له المزيد من الرضى الوظيفي والإشباع والطموح في التقدم الوظيفي.
إدارة التطوير الوظيفي
إدارة التطوير الوظيفي تركز على وجود التوافق والتطابق بين جميع الأفراد من ناحية وكذلك المنظمة من ناحية أخرى.
تعريف إدارة التخطيط الوظيفي: هي عبارة عن العملية التي يتم من خلالها الموائمة والتوفيق بين الإحتياجات والرغبات والتوقعات للفرد العامل في التقدم الوظيفي، وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرص النمو المتوفرة فيها.
ولكي تحقق المنظمة هذا التوافق والتطابق بين الأفراد والمنظمة، لابد من إشتراك الطرفين في التخطيط للمستقبل الوظيفي للعامل ويتم هذا عبر التخطيط للمسار الوظيفي.
تخطيط المسار الوظيفي
يعتبر تخطيط وتنمية المسار الوظيفي مهم جدا للمنشأة والأفراد العاملين، حيث إن كلاهما يسعى لتحقيق التوافق والتطابق فيما بينهما.
تعريف تخطيط المسار الوظيفي: هو عبارة عن عملية مشتركة بين إدارة المنظمة والفرد حيث يتم إعداد الفرد لشغل مراكز إدارية أعلى وتحقيق دخل اكبر ومركز وظيفي أفضل، وكذلك تحديد الاحتياجات المطلوبة من مهارات وتدريب وتعليم وخبرة، وكذلك تحديد الفترة الزمنية لشغل كل وظيفة ليتم بعد ذلك نقله الى وظيفة أعلى.
تحديد المسار الوظيفي
بعد أن تناولنا مفاهيم التطوير الوظيفي وكذلك إدارة التطوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي، سنتناول حاليا رسم أو تحديد المسار الوظيفي، حيث أن وضع خط التقدم والنمو الوظيفي للموظف من الأمور الأساسية التي يتم التفاهم فيها بين الموظف عند الإلتحاق بالعمل وبين المسؤل المباشر.
حيث أن تحديد المسار الوظيفي تعطي العامل الصورة الواضحة للطريق الذي سيسلكه لتحقيق كل طموحاته وكذلك تبين له الأساليب والمتطلبات لتحقيق طموحاته.
تعريف المسار الوظيفي: هو عبارة عن مجموعة الوظائف التي يعمل بها الفرد خلال حياته العملية في المنشأة لتحقيق الأهداف المنشودة.
آمل أن يكون هذا المقال مفيداً في إعطائك فهماً أفضل لكيفية تطوير حياتك المهنية والتخطيط لها.