مسؤوليات إدارة الموارد البشرية، حيث أن هناك العديد من مسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وسنتطرق لذكر هذه المسؤوليات.
إن إدارة الموارد البشرية هي عملية تحديد وتطوير القدرات والمهارات والمعرفة والخبرات لدى العاملين بالمؤسسة، وتوجيههم لأداء مهامهم بكفاءة وفاعلية، وتشمل هذه الإدارة جميع عوامل الإنسان المتعلقة بالمؤسسة.
تعد إدارة الموارد البشرية أحد الجوانب الحيوية في أي منظمة أو شركة، فهي المسؤولة عن تنظيم وإدارة العاملين في الشركة والحفاظ على العلاقات الإيجابية بين العاملين وإدارة الشركة.
ولهذا السبب، يعد دور إدارة الموارد البشرية دوراً حيوياً في نجاح أي شركة، إذ يقع عليها مسؤولية جذب واختيار العاملين المؤهلين والمتميزين، وتطويرهم وتدريبهم، وإعطائهم الأدوات والموارد اللازمة لأداء مهامهم بكفاءة وفاعلية.
كما تقع عليها مسؤولية رعاية الموظفين وتوفير بيئة عمل صحية ومريحة لهم، وتنظيم العلاقات العامة بين العاملين في الشركة.
وبما أنها تلعب دوراً مهماً في نجاح الشركة، فإن مسؤوليات إدارة الموارد البشرية لا تقتصر على إعداد الوثائق وإدارة الأوراق فحسب، بل تشمل أيضاً التنسيق والتعاون مع أقسام وإدارات أخرى في الشركة وحل النزاعات التي قد تحدث بين العاملين أو بين العاملين والإدارة، وتطوير الإستراتيجيات والخطط المستقبلية للشركة، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح العامة المتعلقة بالعمل والعمال.
تشتمل مسؤوليات إدارة الموارد البشرية على العديد من الواجبات، ومن بين هذه المسؤوليات:
1- التوظيف والتوجيه: ينطوي التوظيف على جذب واختيار أفضل الموظفين الممكنين للعمل داخل المؤسسة، بينما يتم التوجيه بعد ذلك للموظفين مع تحديد ما يتوافق مع قدراتهم الفردية والاحتياجات الحالية والمستقبلية للمؤسسة.
2- تطوير الموارد البشرية: يتضمن تطوير الموارد البشرية تقييم القدرات والمهارات المهمة للموظفين وتحديد طرق تحسينها وتطويرها في إطار خطة التدريب.
3- التفاوض حول الأجور والمساعي الإضافية: ينبغي أن تدرس إدارة الموارد البشرية عوائد الموظفين، وما إذا كانت الأجر المدفوع يناسب أداء الأفراد ويتناسب مع القيمة التي يضيفونها للمؤسسة. كما يتعين تقديم مكافآت مثل المكافآت النقدية والإجازات المدفوعة الأجر والمزايا الطبية وغيرها لتعزيز رضى الموظفين واستقرارهم في العمل.
4- إنشاء سياسات عمل وإدارة العمالة: يعد تحديد السياسات والإجراءات والقوانين الداخلية للمؤسسة وإدارة العمالة من أهم مسؤوليات إدارة الموارد البشرية، حيث إنها تؤثر على جودة الأداء واستمرارية العمل داخل المؤسسة.
5- التعامل مع جميع المشكلات الإدارية المتعلقة بالعمالة: إدارة الموارد البشرية يجب أن تتعامل مع جميع المشاكل المتعلقة بالعمالة، سواء كان ذلك تحديد الدرجات الوظيفية والترقيات والتغييرات في الوظيفة، أو معالجة المشاكل التي يواجهها الموظفين الفرديين.
بشكل عام، تتطلب مسؤوليات إدارة الموارد البشرية إدارة ذات كفاءات عاليه لتحقيق الأهداف التي تسعى المنظمات لتحقيقها وتحقيق نجاحها.
إرسال تعليق
فضلا إترك تعليقك لنقدم محتوى جيد للجميع