مفهوم وتنظيم إدارة الموارد البشرية، حيث هناك خطوات وطرق لتنظيم إدارة الموارد البشرية. سنتطرق لها لكي يتم تنظيم ادارة الموارد البشرية بكل كفاءة وفاعلية لتحقيق الاهداف المنشودة لمنظمات وشركات الأعمال.
ماذا يقصد بتنظيم إدارة الموارد البشرية
يقصد بتنظيم إدارة الموارد البشرية بأنه تجميع وتحديد الأعمال(الوظائف) المرتبطة او المتعلقة بالموارد البشرية في وحدة إدارية معينة. ثم تحديد كافة المسئوليات والسلطات والعلاقات وكذلك الأفراد العاملين فيها، وذلك لتحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية للوصول لتحقيق اهداف المنظمة ككل.
ما هي خطوات تنظيم إدارة الموارد البشرية
يوجد خمس خطوات لتنظيم الموارد البشرية لتحقيق الاهداف المنشودة وهذه الخطوات هي:
أولاً: تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية.
لابد من تحديد أهداف ادارة الموارد على الرغم من أن هذه الأهداف تعتبر جزءاً مهما من أهداف المنظمة ككل.
ثانياً: تحديد الوظائف التي تحقق الأهداف.
تمارس ادارة الموارد البشرية العديد من الوظائف التي يتم من خلالها تحقيق الأهداف.
شاهد: الوظائف الإدارية والتخصصية لإدارة الموارد البشرية.
ثالثاً: تجميع أنشطة وأعمال ووظائف ادارة الموارد البشريةالمتشابهة، ووضع كل مجموعه من الأعمال المتشابهة في وحدة إدارية خاصة بها.
وهنا يتم تجميع الاعمال المتشابهة في وحدة اداريه خاصه بها أي عمل هيكل تنظيمي لها حيث لا يوجد شكل واحد للهيكل التنظيمي وإنما أشكال متعددة وبخصائص مختلفة.
رابعاً: تحديد سلطات ومسئوليات إدارة الموارد البشرية.
يتم تحديد الصلاحيات والحق في إصدار القرارات لتوجيه الآخرين للقيام بالأعمال التي تحقق الأهداف التي تسعى المنظمة لتحقيقها.
خامساً: تحديد علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.
يعتبر مبدأ التعاون المشترك في ادارة الموارد البشرية هو المبدأ الذي تعمل به العديد من منظمات الأعمال حيث يقصد بالتعاون المشترك هو أن هناك العديد من الوظائف التي تخص إدارة الموارد البشرية حيث انها تمارس بالتعاون والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية الأخرى.
إلى هنا نكون أنهينا درسنا عن تنظيم إدارة الموارد البشرية لذا أترك تعليقك بالأسفل عن مايدور في ذهنك.
المصادر والمراجع: كتاب إدارة الموارد البشرية للمؤلف أ. د/منصور محمد إسماعيل العريقي.
إرسال تعليق
فضلا إترك تعليقك لنقدم محتوى جيد للجميع