الاستقطاب في الموارد البشرية، حيث تعد عملية الاستقطاب للقوى العاملة من الأمور المهمة لتحقيق أهداف المنظمة، وتغطية الاحتياج من الأفراد العاملين.
مفهوم الاستقطاب في الموارد البشرية
يتم تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية بأنة القيام بجذب الأفراد للتقدم للوظائف المتاحة، أي القيام بجذب مجموعة من الأفراد المؤهلين وذوي الخبرة لتكوين قاعدة يمكن بعد ذلك إختيار أفضلهم للوظائف المتاحة.
أهداف الاستقطاب في الموارد البشرية
هناك عدة أهداف تسعى عملية الاستقطاب لتحقيقها وهذه الأهداف هي:
- توفير وجذب أكبر عدد من الأفراد المؤهلين ليتم الاختيار منهم.
- تساهم جميع انشطة الاستقطاب في تحقيق أهداف المنظمة.
- إجراء عملية الاستقطاب بكفاءة وفاعلية.
- الاستخدام للأساليب القانونية عند عملية الاستقطاب.
أهمية الاستقطاب في الموارد البشرية
للاستقطاب أهمية كبيرة لتحقيق النجاح في المنظمة ويتضح تلك الأهمية فيما يلي:
- التخطيط الجيد للإستقطاب يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة للمنظمة، وكلما زاد عدد المتقدمين للوظائف، اتسعت الخيارات في اختيار الأفضل والأكثر كفاءة بين المتقدمين.
- من خلال الاستقطاب، يمكن للمنظمة إيصال رسالتها للمرشحين بأنها المكان المناسب لهم للعمل وبناء وتطوير حياتهم المهنية.
- إن نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الأولى في بناء قوة عمل فعالة ومنتجة لتحقيق أهداف المنظمة.
- عملية التوظيف الفعالة تقلل من تكاليف عملية الاختيار عن طريق تقليل عدد المتقدمين غير المؤهلين للوظائف.
مهام وظيفة الاستقطاب للموارد البشرية
المهام التي تقوم بها الموارد البشرية في وظيفة الاستقطاب هي كالتالي:
1- التجهيز والإعداد لكل الوثائق الداعمة للاستقطاب (وصف الوظيفة-وصف شاغل الوظيفة-متطلبات وشروط شغل الوظيفة)
2- تحديد مكونات الإعلان الذي يتم من خلاله الإتصال بالمرشحين لغشل الوظائف.
3- القيام بتحديد المصادر للقوى العاملة وذلك لتزويد المنظمة بالمعلومات الوافية عن العدد والنوع للموارد البشرية المتوفرة لديها، والتي سوف تتوفر مستقبلا.
4- وضع برنامج متكامل للاستقطاب، بحيث يندرج في هذا البرنامج عوامل الجذب.
مصادر استقطاب الموارد البشرية
بعد القيام بعملية تحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة من الموارد البشرية تبدأ بعد ذلك عملية البحث عن الأفراد لتغطية تلك الإحتياجات، وعملية البحث هذه تقتضي التعرف على مصادر استقطاب الموارد البشرية وهي كالتالي:
1- مصادر داخلية.
- الترقية.
- العمالة الزائدة التي تتوفر في بعض اقسام المنشأة التنظيمية.
2- المصادر الخارجية.
- المكاتب التي تقوم بالتوظيف.
- المؤسسات التعليمية كالجامعات والمعاهد.
- اصدقاء العاملين واقاربهم.
- الباحثين عن العمل.
- العاملون السابقون.
- العاملون في منشآة مماثلة
- الأفراد الحاملين لخطابات التوصية.
- العمالة من الدول الأجنبية.
طرق إستقطاب الموارد البشرية
للاستقطاب طرق مختلفة تتبعها الموارد البشرية لجذب القوى العاملة ومن أبرز تلك الطرق:
- الإعلان.
- الاتصال بالقوى العاملة.
- إجراء مقابلة أفراد القوى العاملة في أماكن تواجدهم.
تعال تلجرام عشان صفقة الباك لنك
ردحذف