مسؤوليات إدارة الموارد البشرية الدولية، حيث أن إدارة الموارد البشرية الدولية هي عبارة عن مجموعة من المسؤوليات التي تتعلق بإدارة الموارد البشرية في الشركات العاملة على المستوى الدولي.
تعد إدارة الموارد البشرية الدولية أحد أهم العوامل التي تؤثر على نجاح الشركات العاملة على المستوى الدولي، حيث تساعد على جذب واحتفاظ بالموظفين المؤهلين وتحسين أدائهم، وتعزز الثقافة التنظيمية وتحقق التكامل بين الثقافات المختلفة في الشركة.
إدارة الموارد البشرية الدولية تشمل العديد من المسؤوليات، ومن بينها:
1- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الدولية التي تتناسب مع أهداف الشركة وتحقيقها.
2- توظيف واختيار الموظفين الأكفاء والمؤهلين للعمل في الشركة، وذلك من خلال استخدام أدوات التوظيف المناسبة والمتاحة.
3- تطوير وتدريب الموظفين الحاليين في الشركة، وذلك من خلال تقديم البرامج التدريبية المناسبة والمتاحة.
4- إدارة الأداء وتقييم الموظفين، وذلك من خلال تطبيق نظام الأداء المناسب وتقديم التقارير اللازمة للإدارة.
5- تطوير وتنفيذ سياسات الأجور والمزايا الاجتماعية والتأمينية للموظفين، وذلك من خلال تحديد الأجور والمزايا المناسبة والمتاحة.
6- إدارة العلاقات العمالية والتعامل مع النقابات والجهات الحكومية المعنية بالعمل.
7- تطوير وتنفيذ سياسات السلامة والصحة المهنية في الشركة، وذلك من خلال تحديد المخاطر المهنية واتخاذ الإجراءات اللازمة للوقاية منها.
8- تطوير وتنفيذ سياسات التنوع والتكافؤ في العمل، وذلك من خلال تحديد السياسات المناسبة وتطبيقها في الشركة.
9- تطوير وتنفيذ سياسات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وذلك من خلال تحديد الأهداف والخطط الاستراتيجية وتنفيذها في الشركة.
10- تطوير وتنفيذ سياسات الإدارة الإستراتيجية للتغيير والتطوير في الشركة، وذلك من خلال تحديد الأهداف والخطط الاستراتيجية وتنفيذها في الشركة.
أخيراً، نتمنى أن يكون شرحنا هذا الذي تحدثنا فيه عن مسؤوليات إدارة الموارد البشرية الدولية قد نال إعحابك، لذا اترك لنا تعليقاً بالأسفل.
إرسال تعليق
فضلا إترك تعليقك لنقدم محتوى جيد للجميع