مقدمة عن ادارة الموارد البشرية

 اركان الضريبة، تعد اركان الضريبة شيء علينا معرفته عند القيام بتحصيل وفرض الضريبة لما لها من قدرة على النمو الاقتصادي ورفاهية المجتمع.

يوجد اركان متعددة للضريبة وفي مقالنا هذا سنركز على الأركان الأربعة للضريبة، التي تجعل من الضريبة أمر مهم في بناء الاقتصاد وثراء الدول.

الضريبة هي التزام مالي إلزامي يلتزم الممول بدفعه دون اعتبار خاص ويهدف إلى تغطية النفقات العامة من أجل تحقيق مصالح المجتمع ويكون في شكل نقود.

من التعريف السابق، نكتشف أن هناك أربع ركائز أساسية للضريبة هي:

1- أمر إلزامي صادر عن السلطة التقديرية للدولة.

الضريبة إلزامية بمعنى أن الخاضعين لها ليس لديهم خيار ما إذا كانوا سيدفعونها أم لا، لكنهم ملزمون بأدائها دون اعتبار لرضاهم أو عدم رضاهم عن دفع الضريبة. 

تمارس الدولة سلطتها في فرض الضريبة وتحصيلها، وتحدد الدولة القاعدة الضريبية وسعرها وطريقة تحصيلها.

2- تفرض الضريبة مجانا (بلا مقابل).

نجد أن فرض ضريبة على الممولين لا يتطلب وجود منفعة خاصة تفيدهم من فرضها، لذلك يتم فرض الضريبة على أساس القدرة التمويلية للفرد الممول وليس على أساس المنفعة التي تفيده، لا يعني أنه لا يحصل على منفعة من الضريبة، بل يحصل على منفعة ولكن كعضو في المجتمع وليس كدافعي ضرائب.

3- الغرض من الضريبة هو تحقيق الأهداف العامة.

نجد أن الضريبة تهدف إلى تحقيق منفعة عامة، وكان الاعتقاد القديم أن الضرائب لها غرض مالي فقط، وهو تغطية النفقات العامة، ولكن بعد ظهور الفكر الكينزي وتطور المالية العامة، فإن الضرائب لها أهداف عامة متعددة، بما في ذلك الأهداف الاجتماعية والسياسية والاقتصادية.

4- عائدات الضرائب هي مبلغ من المال.

الاتجاه السائد في العصر الحديث هو أن يتم تحصيل الضريبة نقدا وليس عينيا، كما كان الحال في الأيام الخوالي، حيث أن النفقات العامة تكون نقدا، مما يجعل الضريبة يجب أن تكون أيضا نقدا نظرا لسهولة التحصيل وانخفاض تكلفة التحصيل.